“倒贴钱上班”成为现实——媒体日前调查发现，付费实习过去常见于金融、医药、互联网领域，如今蔓延到了快消、教育、物流等越来越多的行业，甚至非营利组织的实习机会都出现了明码标价。
就业、升学竞争压力下，不少大学生高价购买名企实习机会，是希望为自己的简历增色，成为找到好工作或申请留学的敲门砖。之所以不自己找实习，而是花钱找中介，少部分人是图省事，“没时间也没精力自己找”，绝大多数人看重的是中介宣称的“名企内推”“0经验可投”“拿不到offer全额退款”。想花钱走捷径，还没挣到钱就舍得拿出几千到十几万元刷实习经历，“倒贴钱上班”看似荒诞，但其实算得很精。
中介何以如此神通广大，能够提供多家名企offer供付费大学生选择呢？综合过往案例，一种情况是，中介机构和企业员工合作，走正常入职流程的话，的确有可能是真实习，若不走人事流程则很悬。另一种情况是，名企实习岗位是捏造的，屏幕那边的“带教导师”不是企业正规员工，实习证明上的章也是假的。
比起线下实习，远程实习因价格低廉、方便快捷而更受青睐，也是实习骗局的重灾区。有不明真相的大学生拿着所谓的“名企实习证明”求职，被认定简历作假后痛失机会。也有腾讯、普华永道、中信证券、美团等多家名企声明，从未与任何第三方机构合作，整个招聘和求职过程不收取任何费用，中介却仍推出相关实习岗位。桩桩件件都在提示，付费实习的水不是一般的深。
相关人士总结“十个付费实习九个坑”，哄骗实习生签订协议、买卖虚假实习岗位和实习证明的中介机构，可能涉嫌诈骗罪、合同诈骗罪或伪造印章罪。那么，假如提供的是真实习，有大学生愿意付费的话，外界是否管不着呢？部分企业员工通过出售实习生名额给中介获取报酬，涉嫌非国家工作人员受贿罪，中介机构可能涉嫌对非国家工作人员行贿罪。此前就有企业公布员工勾结中介机构提供付费实习被解聘，甚至因犯罪被移交公安机关处理的典型案例。值得进一步思考的是，中介若非通过行贿达成合作，如一些人本身就是名企离职员工，积累了一定人脉，因此能开展业务，如此促成的付费实习是否合规？需要进一步厘清边界。
正值“金三银四”求职就业黄金期，教育部近日提醒，“付费内推”涉嫌不正当竞争和欺诈，求职者难以主张自身权益。参考房地产中介、留学中介，实习中介能发挥信息撮合作用，不宜一棒子打死，只不过一方面要警惕付费实习包装下的诈骗等陷阱，另一方面要避免其成为部分学生拿钱获取不正当竞争优势的捷径，损害就业公平。这需要相关部门加强对实习中介的监管，企业完善内推等招聘机制，高校加强实习基地建设，多方合力规范学生实习发展。
